Когда лучше всего менять работу. Мнение экспертов
Потеря интереса к работе является самой весомой причиной увольнения. Так решили 32% опрошенных рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, проведенным среди 100 кандидатов на позиции менеджеров среднего и высшего звена.
На втором месте - отсутствие карьерного роста, которое сподобило бы 30% респондентов написать заявление об увольнении. Только 13% опрошенных покидают место работы из-за отсутствия повышения зарплаты.
Кроме того, причиной увольнения может послужить переезд компании в другой офис и сложные отношения с шефом. Так ответили по 5% респондентов. Также были озвучены такие причины как смена руководства, разногласия с коллективом, ликвидация компании.
Человека держит не только материальная составляющая, все-таки важен коллектив, принципы работы, обясняет Ирина Абрамова, управляющий партнер CITY Consulting Group. "Повышенная эмоциональная нагрузка часто приводит к апатии - зачем, если никому не нужно? Новаторство не приветствуется, нет карьерного роста… И тут появляются мысли о поиске новой работы", - говорит она.
Сгореть на работе
"Потерю интереса к работе провоцируют такие рабочие ситуации, когда у сотрудника нет видимых целей, нет адекватной оценки достижений, прежде всего, в моральном и эмоциональном смысле, когда он не ощущает ценности своего труда на благо компании", - отмечает Ольга Мусейчук, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
По ее мнению, каждому сотруднику, поймавшему себя на мысли, что он теряет интерес к работе нужно понять: откуда у него появилась такая мысль, после каких событий. Обычно усталость и неудовлетворенность наваливается после реализации больших проектов. В таких случаях лучше немного отдохнуть, подождать недели 2-3, и тогда общая картинка прояснится, советует специалист. "Бывает, что сотрудник вкладывает в работу много сил, и при этом понимает, что "овчинка выделки не стоит". Здесь нужно быть максимально честным с собой и уточнить: что же на самом деле ты хотел получить на выходе. Прибавку к зарплате, премию, респект коллег, повышение по карьерной лестнице, опыт, моральное удовольствие, возможность блеснуть новыми знаниями в кругу приятелей? В целом же ситуацию стоит разложить по полочкам, ответив на самый простой вопрос: что не устраивает?", - советует Ольга Мусейчук.
По мнению Елены Жулановой, отличить профессиональное выгорание от переутомления можно, проанализировав свою деятельность за последние год-два-три. Создали ли вы что-то новое за это время? Расширился ли круг ваших обязанностей, контактов? Освоили ли вы новые для себя области? "Если последние годы вы выполняете однотипные обязанности, не осваиваете новые участки работы, не открываете "новые горизонты" для себя и не создаете ничего нового для компании - то вероятно, что за переутомлением и снижением мотивации кроется профессиональное выгорание", - считает эксперт. Еще один признак: если сотрудник переутомился и нуждается в отдыхе, то, как правило, это касается всех областей его жизни. Если же он с удовольствием отдает время и энергию своему хобби, но работает вполсилы - проблема не в усталости, а в снижении мотивации.
""Человек разумный", безусловно, сможет определить мотивы, почему он работает именно здесь или почему он не хочет работать именно здесь, уверена Ирина Абрамова. Если есть путаница и не понятно, какой сделать выбор, то стоит взять отпуск. "Оцените во время отдыха, часто ли вспоминаете свою компанию, болит ли душа (" а как они там?"), либо зреют новые идеи для новой потенциальной компании", - рекомендует она.
