Вузы начинают составлять досье на студентов – вплоть до музыкальных предпочтений и цвета глаз

По его мнению, высказанного в ходе харьковского круглого стола по вопросам трудоустройства молодежи, необходимо координировать подготовку будущих специалистов для работодателей. Эту координацию должны взять на себя вузы.

Работодатели, напомнил К. Сердюков, не намерены брать студентов. Им нужен человек, которого не нужно учить, который завтра может приступить к работе.

Для этого работодатели и преподаватели вузов, должны на системном уровне, а не на уровне личных отношений, работать по превращению студентов в работников. Работодатели должны заказывать конкретное количество конкретных специалистов, давать по ним набор требований, в вузы – «примерять» их на студентов последних курсов, и в связке с работодателями начинать готовить их на конкретную работу с конкретным багажом знаний и умений.

По предложенной преподавателем системе высшие учебные заведения должны составлять на каждого студента досье – включая, как он умеет сосуществовать в коллективе, каким спортом занимается, может ли вступить в спор с начальником (преподавателем), вплоть до цвета глаз и волос. Работодатель получит возможность ознакомится с потенциальным сотрудником до мельчайших деталей.

При этом работодатели должны выделять на работу этой системы деньги, что компенсировали бы издержки вузов. Например, получение досье на студентов должно быть платным, считает К. Сердюков.

В ХНЭУ такая система уже постепенно претворяется в жизнь, рассказал он.
 
К слову, многие студенты ведут себя неадекватно при попытке устроиться на работу, заявила на конференции директор Департамента развития персонала группы компаний «Хладопром» Анна Шарыгина.

Тем временем Городской центр занятости Харькова приглашает молодежь на ярмарки вакансий. Они проводятся непосредственно на базе центра.