Студентов надо эффективно отлучать от груди института (мнение работодателей)

Об этом заявила директор Департамента развития персонала группы компаний «Хладопром» Анна Шарыгина в ходе круглого стола для молодежи и работодателей «Образование и трудоустройство».

«Существуют четкие критерии отлучения младенца от груди», – напомнила она, заявив, что такими же бескомпромиссными и эффективными должны стать критерии необходимо установить для перехода от учебы в вузе к труду.

«Кто-то должен озаботиться готовностью студента к трудовой деятельности. Это бóльшая проблема, чем собственно знание. Никто по этому поводу не переживает, в то время как багаж знаний без умения работать – это чемодан без ручки», – заявила А. Шарыгина, представлявшая на конференции работодателей.

В то же время она подчеркнула, что студенты декларируют желание работать, но когда выясняется, что директором их сразу никто не возьмет, нужно начинать в буквальном смысле слова с нуля, их рвение пропадает.

«То, что работодатели хотят брать кого-то с опытом работы, во многом обусловлено тем, что они хотят, чтобы из будущий работник уже потрудился хоть где-то. Чтобы он научился уже быть просто сотрудником. Понимал, что нужно делать, чтобы существовать в коллективе, если ты на работу приходишь в 9:00, то ты приходишь действительно в 9:00, что если ты заболел, то неплохо было бы и позвонить», – отметила директор Департамента.

По ее словам, к сожалению, работодатель часто не задумывается или даже стесняется о том, чтобы объяснять новому сотруднику такие элементарные, с его точки зрения вещи.

Чтобы создать эффективную систему перехода от обучения к работе, работодатель должен находиться в контакте с потенциальным сотрудником с момента, когда он еще только поступил в институт, уверена А. Шарыгина.

Напомним, ее мнение разделяли и другие специалисты, принявшие участие в конференции.

Представитель высшего преподавательского состава Харьковского Национального экономического университета Константин Сердюков, в свою очередь, считает, что необходимо координировать подготовку будущих специалистов для работодателей. Эту координацию должны взять на себя вузы.

Тем временем Городской центр занятости Харькова приглашает молодежь на ярмарки вакансий. Они проводятся непосредственно на базе центра.