В Украине на законодательном уровне урегулировали понятие «дистанционная работа»

Закон разграничивает понятие надомного труда и дистанционного труда. Дистанционную работу сотрудник выполняет вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий. Надомная же работа выполняется по месту жительства сотрудника или в других заранее выбранных им помещениях.

Как отметила на своей странице в фейсбук заместитель председателя фракции «Слуга народа» в Верховной Раде Евгения Кварчук, ко второму чтению документ был доработан, и сегодня принят закон, которым предусматривается:

- два отдельных вида работы – дистанционная и надомная, имеющие различное законодательное определение;
- ознакомление с необходимыми документами в электронном формате;
- право беременных женщин, работников, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, или тех, кто осуществляет уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 16-го возраста и т.д., выполнять свою деятельность на условиях надомной или дистанционной работы;
- объединение дистанционной работы с работой в обычном режиме при согласовании графика между работодателем и работником;
- гибкий график. Работодатель может перевести компанию или предприятие на гибкий режим, но должен сообщить об этом сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца;
- период свободного времени для отдыха работника, определены в соответствующем трудовом договоре.

Также отметим, что работодателю предоставили право при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о месте жительства или другом месте по его выбору, где будет выполняться трудовая функция.

Напомним, что Верховная Рада приняла закон, защищающий переселенцев от кредиторов.

Также напомним, что принят закон, согласно которому, за информацию о коррупционере можно будет получить до 10% от суммы коррупционного деяния.